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Das große Unternehmer 1x1 Personalverwaltung

Mit den Gesetzesänderungen vom 1.4.1999 ist leider alles

etwas komplizierter geworden. So ist im Sozialgesetzbuch

auch eine Ausnahme von der Zusammenrechnungsver-

pflichtung definiert worden:

§ 27 Abs. 2 SGB Drittes Buch

Versicherungsfrei sind Personen in einer geringfügigen

Beschäftigung; abweichend von § 8 Abs. 2 Satz 1 des Vierten

Buches werden geringfügige Beschäftigungen und nicht

geringfügige Beschäftigungen nicht zusammengerechnet.

Versicherungsfreiheit besteht nicht für Personen, die

1. im Rahmen betrieblicher Berufsbildung, nach dem

Gesetz zur Förderung eines freiwilligen sozialen Jahres,

nach dem Gesetz zur Förderung eines freiwilligen

ökologischen Jahres

2. eines erheblichen Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall im

Sinne der Vorschriften über das Kurzarbeitergeld oder

eines witterungsbedingten Arbeitsausfalls im Sinne der

Vorschriften über das Winterausfallgeld oder

3. wegen stufenweiser Wiedereingliederung in das

Erwerbsleben (§ 74 Fünftes Buch, § 28 Neuntes Buch)

oder aus einem sonstigen der in § 126 Abs. 1 genannten

Gründe nur geringfügig beschäftigt sind.

Man kann bei Überschreiten einer Grenze noch prüfen, ob

eine kurzfristige Beschäftigung vorliegt.

§ 8 Abs. 1 SGB Viertes Buch

Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn

1. Das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmä-

ßig im Monat 400 Euro nicht übersteigt,

2. die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf

längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage nach ihrer

Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im

Voraus vertraglich begrenzt ist, es sei denn, dass die Be-

schäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihr Entgelt

400 Euro im Monat übersteigt.

§ 8 Abs. 2 SGB Viertes Buch

Bei der Anwendung des Absatzes 1 sind mehrere gering-

fügige Beschäftigungen nach Nummer 1 oder Nummer

2 sowie geringfügige Beschäftigungen nach Nummer 1

und nicht geringfügige Beschäftigungen zusammenzu-

rechnen ...

Nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV wird also als kurzfristig an-

gesehen:

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